採用基準
2009年 03月 28日
採用基準
面接官の声「採否決定の時間」
応募者が面接会場のドアを開け椅子に座る間、約5秒間で採否を決定するそうです。何を基準にするのでしょうか。書類審査では学歴、職歴、その他意欲等を確認、当社の業務遂行が可能と思われる人を選んでおります。
5秒間で確認することは「コミュニケーション能力」だそうです。
話をしても聞き入れない人(自分勝手・・・)
話が出来ない人(自己主張、自分の考えを表現出来ない人・・・・)
「話のキャッチボールが出来る人」が採用となるそうです。
話をする前の5秒間でわかるのでしょうか?挨拶、立ち居振る舞い、目線等で大方の判断が出来るといいます。人間性を判断されると言っても良いのではないでしょうか。普段からの積み重ねですね。
面接官の声「採否決定の時間」
応募者が面接会場のドアを開け椅子に座る間、約5秒間で採否を決定するそうです。何を基準にするのでしょうか。書類審査では学歴、職歴、その他意欲等を確認、当社の業務遂行が可能と思われる人を選んでおります。
5秒間で確認することは「コミュニケーション能力」だそうです。
話をしても聞き入れない人(自分勝手・・・)
話が出来ない人(自己主張、自分の考えを表現出来ない人・・・・)
「話のキャッチボールが出来る人」が採用となるそうです。
話をする前の5秒間でわかるのでしょうか?挨拶、立ち居振る舞い、目線等で大方の判断が出来るといいます。人間性を判断されると言っても良いのではないでしょうか。普段からの積み重ねですね。
by bigbass10373
| 2009-03-28 06:05
| キャリアカウセラー