「自分のことを知りたいですか?」
社員数約800名の電気部品メーカーY社では、
社長のスピーチが長い。
試しに、社長に内緒で社員に対してアンケートをとった。
結果を見た担当者。
「この結果は、社長には見せられない」
弊社では、年初からスタッフに対して360度フィードバックを
実施しています。一人ひとりが、約50名のスタッフ全員から
フィードバックを受けるので、
その人が周囲とどのようなコミュニケーションを創り出しているか、
どのような関係性を創り出しているか、
傾向がはっきりと浮かび上がります。
その結果に基づいて面談を行うのですが、
結果に直面している当事者である部下は、
たとえ否定的な側面が浮き彫りになったとしても、
思いのほか楽しそうなのです。
私はその様子を見ていて少しうらやましくなりました。
自分もどのように思われているのか知りたくなり、
もともとの予定には無かったのですが、
私自身も360度フィードバックを実施することにしました。
結果は、
社員数約800名の電気部品メーカーY社では、
社長のスピーチが長い。
試しに、社長に内緒で社員に対してアンケートをとった。
結果を見た担当者。
「この結果は、社長には見せられない」
弊社では、年初からスタッフに対して360度フィードバックを
実施しています。一人ひとりが、約50名のスタッフ全員から
フィードバックを受けるので、
その人が周囲とどのようなコミュニケーションを創り出しているか、
どのような関係性を創り出しているか、
傾向がはっきりと浮かび上がります。
その結果に基づいて面談を行うのですが、
結果に直面している当事者である部下は、
たとえ否定的な側面が浮き彫りになったとしても、
思いのほか楽しそうなのです。
私はその様子を見ていて少しうらやましくなりました。
自分もどのように思われているのか知りたくなり、
もともとの予定には無かったのですが、
私自身も360度フィードバックを実施することにしました。
結果は、
#
by bigbass10373
| 2011-01-11 07:11
| コーチング